免费发布信息
当前位置:吉安信息网招聘求职 就业动态
就业动态
  • 管理故事:赞美如药

    在非洲南部的巴贝姆巴族中,至今依然保持着许多优秀的生活礼仪和处世方式。譬如当族里的某个人因为行为有失检点而犯了错误的时候,族长便会让犯错的人站在村落的中央,公开亮相,以示惩戒。但最值得称道的是:每当这种时候,… [详细]

    2016年11月14日 16:26

  • 抓住员工的利益心理进行有效的管理

    这就是赤裸裸的商业关系,商业关系的本质就是一种结果,或者叫利益交换关系,或者叫买卖关系。员工与企业之间是一种什么关系?本质上仍然是一种买卖关系,企业付你工资或薪酬,你提供相应的结果. 企业是一个商业组织,员工与… [详细]

    2016年11月14日 16:26

  • 抓住员工的利益心理进行有效的管理

    这就是赤裸裸的商业关系,商业关系的本质就是一种结果,或者叫利益交换关系,或者叫买卖关系。员工与企业之间是一种什么关系?本质上仍然是一种买卖关系,企业付你工资或薪酬,你提供相应的结果. 企业是一个商业组织,员工与… [详细]

    2016年11月14日 16:26

  • 谷歌们投资离职员工初创项目 都是在花式抢人才

    从大企业离职去创业的员工越来越多,而这些优质人才能产生的商业价值不容小觑。Business insider曾有统计,截至2011年初,离职的谷歌员工就已创办了49家公司,其中就包括了风靡全球的Twitter、Instagram等。 近日Re/code报道… [详细]

    2016年11月14日 16:26

  • HR识别高潜力人才的5个关键指标

    1、指标一:元认知(Metacognition)能力元认知能力(源自心理学的一个名词锚点),是由美国心理学家弗拉威尔( J.Flavell)于1976年在《认知发展》一书中首先提出的。元认知是关于认知的认知,是个体对自己的认知加工过程的自我觉察… [详细]

    2016年11月14日 16:26

  • 垫底和冠军:计算员工绩效成本

    不管是绩效垫底者还是绩效遥遥领先者,了解公司针对他们每位员工的投资回报,将有助于管理者用各种方法改善业绩。在职业运动领域,几乎所有人都已经认同一点,即表现最好的运动员堪称价比黄金。他们的薪酬已经很明确地反映… [详细]

    2016年11月14日 16:26

  • 绩效管理的三大魔咒为什么一直存在

    总结一下,绩效“魔咒”有“三张面孔”,分别是“认认真真走形式”、“考核经营两张皮”和“各级管理者应付公事”。面孔1:认认真真走形式目前中国企业在引入绩效管理方面的工作现状可以用7个字形容:“认认真真走形式”。所谓“认认真真”是… [详细]

    2016年11月14日 16:26

  • 如何解决营销人员绩效考核难题?

    不合理的营销人员的考核指标时,只是沿用常规的营销人员考核指标,而没有切实根据企业自身的战略目标来制定适合本企业发展的考核指标及权重。随着国内市场竞争日趋激烈,市场营销活动在企业活动中的核心地位日渐明显,营销… [详细]

    2016年11月14日 10:37

  • 你会控制“度”吗?

    人有时候痛苦不是因为外界和别人的侵扰,而是自己内心的不可认知和把持。一个不懂得尺度的人,不管在哪个领域都会有一种自寻烦恼的节奏,即便你觉得你在做对的事情,你在合理的表达,但后果却是一样让自己难受的。因为,有时… [详细]

    2016年11月14日 10:37

  • 重构员工管理思维,充分利用员工的优势

    “企业采取或至少应采取一种管理人的方式。”这个假设几乎成为有关对人的管理的所有著作或论文的基石。道格拉斯·麦格雷戈的著作《企业的人性层面》(1960年)引用这个假设的次数最多。在这部著作中,他认为管理人员在管理人的时候… [详细]

    2016年11月14日 10:37